奏响人才工作“三部曲” 激活武城高质量发展“动力源”

2023年，武城县积极落实全市人社工作部署，着力提升人才工作质效，认真谱好“引才”“用才”“育才”三部曲，为经济社会发展提供人才支撑。

一、谱好“引才”前奏曲，奏响人才“愿为之音”

2023年共引进青年人才2262人，其中博士研究生11人，硕士研究生119人，大学生2123人，海外留学生9人，引才总量和质量均创历史新高。一是聚焦高校阵地。为破解教育、卫生等专业技术人才匮乏的难题，县委常委、组织部部长亲自带队到山师、曲师、聊大等5所高校宣讲对接。带领我县重点企业到华宇工学院、德州学院等驻德高校交流座谈，签订人才就业合作协议。先后组织40余家重点企业到京津冀地区和省会经济圈参加招聘会，邀请机电、暖通、农业领域专家教授到武城考察合作，促进双向交流；二是丰富招聘活动。开展人社局长“三进”活动，其中“局长直播带岗”进直播间，吸引超10万人线上观看参与。在青年聚集的大型广场举办“人才夜市”招聘，为招才引智注入“烟火气”。联合县广运街道、兴武社区共同举办多场大型特色招聘会，构建“县域+镇级+社区”联动求职招聘模式。开通“武城零工之家”小程序，设立“武城就业”抖音直播账号，缓解个人求职难、企业“用工荒”。全年累计提供各类就业服务8000余人次，线上线下发布招聘求职信息10000余条；三是强化岗位供给。聚焦武城中央空调、汽车零部件等重点产业领域，发布人才招引需求，持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”，在全市范围内率先使用高层次人才专用编制，累计提供事业单位招聘岗位408个，安排“三支一扶”基层项目岗位14个，提供就业见习和实习实践岗位975个。

二、谱好“用才”交响曲，奏响人才“善为之音”

探索实施乡村人才振兴合伙人制度，获批省级试点县，相关做法被中国劳动和社会保障报、新华网宣传报道。一是强化平台思维。主动为专家和基层牵线搭桥，先后组织14名专家深入祥惠果蔬种植专业合作社、华荣蘑菇种植专业合作社等省市级乡村振兴专家服务基地，送教上门。建成人才创新创业基地、乡村振兴学院、武城县能人返乡指导中心，将平台优势转化为发展优势；二是坚持活动牵引。先后开展“特色产业园规划设计交流会”“梨园技术指导大讲堂”活动共计10场。围绕乡村振兴主题，组织乡村振兴项目对接会、“迎学子·看家乡·筑梦想”乡村振兴研学实践等活动20余场，达成合作意向30余项，指导服务群众1000余人次；三是探索合作共赢。通过“乡村振兴合伙人”制度，找准村集体和企业、技术能手等各类合伙人之间的利益联结点，遴选优质乡村产业合伙项目80余个，面向社会发布合伙人招募令3期。依托北京、天津、青岛等地商会设立“合伙人联络站”，利用大城市的资源优势和乡情感召，开展“归雁省亲”、返乡人才“组团式”入村帮扶、特色农产品产销对接等活动，助力乡村人才振兴。

三、谱好“育才”协奏曲，奏响人才“能为之音”

通过强化自主培养、突出重点培养、协作共谋培养，加快形成有利于人才成长的培养机制，培植育才“成长沃土”。一是实施专技人才培育工程。2023年组织我县6000余名专业技术人员参加继续教育，同时线上开展乡村振兴领域培训4000多人次，完成线下培训专业技术人员100人次，取得新型职业农民职称60人次；二是健全技能人才培养模式。通过校企合作集聚优质培训资源，全面推行企业新型学徒制，扎实开展企业自主评价。依托武城白酒、辣椒酱等特色农副产品项目需求，组织开展“山东手造—古贝春酒传统酿造非遗技艺”特色培训班、“网络创业+乡村振兴”培训班等主题班次，拓宽本土工匠人才的成长路径。2023年共培育高技能人才2803人，开展补贴性技能培训2572人次；三是提升人才服务专员素质。先后举办企业人才服务智能化能力提升培训会、高层次人才服务专员培训班暨“高层次人才服务码”专题培训、惠企人才政策宣讲会等活动，不断提升人才服务水平，以满足人才多元化、个性化、专业化需求，全面提升人才在武城的生活品质和幸福感、满意度。